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都不知道。

描述完这件事后，她讲这件事的后续流程，当天下午她回公司上班，无人解决。

直至第二天中午，即周四，她找了HR部门的Helen，跟她反应这件事，想要个公司的说法。

此时孟晚声明，到此时，她的唯一诉求是，公司有必要出面解决这件事。

但她从上周四等到今天周二，公司仍然无任何说法给她。

孟晚在写时纠结，她是否不提到Helen的名字，如果这件事真的闹大了，会不会波及到Helen，但也只是犹豫了叁分钟，她没法跳过这个名字。

最后进入她的个人观点，她将这件事定义为sexualharassment。

孟晚周末在写这封邮件时，她发现自己写到“性骚扰”时，在中文语境下，她觉得很羞耻，难以说出口，这个词让她下意识觉得，她是不是在小题大做，有到性的程度吗？ 而换一种语言，她能很直接地说出口，这是sexualharassment，能直面这个词即背后含义：在工作场合，如果骚扰频繁或严重，从而造成敌对或冒犯性的工作环境，或者导致不利的就业决定，如受害者降级、辞职，则可能被视为非法。

在发生了这样的事情后，她曾想理性、平静地解决这件事，在诉求非常简单的情况下，却无任何反馈，这也是她写这封邮件的最终原因。

此时情绪由轻到浓，有冷静到愤怒，以一名普通员工身份质问HR部门和决策层，在这件事发生后，为什么能如此冷漠地忽视员工的正常诉求，以如此傲慢的态度拒绝解决问题。

更是问责了HR部门，HR为什么没有做到调节纠纷，处理职场性骚扰问题，这是严重失职。

孟晚考虑过，她的愤怒应当如何表达，也想过许多种迅速能拨动人的愤怒情绪、对她产生同情情绪和支持的表达，比如着笔在女性职场性骚扰问题上。

几乎每一篇能迅速挑拨人情绪的文章，写法都以读者为消费者，都各种谋篇布局，在寻找读者的痛点，琢磨他们的情绪点。

如果这是篇缴文，那她声讨的敌人是谁？ 她挠头写时随手翻了翻手边的一本书，看到了那句经典的：谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，这个问题是革命的首要问题。

孟晚瞬间冷静，她的重点不在职场性骚扰问题上，不能从这个点切入去挑拨情绪，搞得不好，这事惹上媒体，公司在被收购后第一个新闻就是职场性骚扰和管理层的不作为，她担不起这个责任

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