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“按照高书记的意见，这次选拔滨海市长的选拔政策要体现改革创新精神，体现求真务实风格，体现人民市长人民选的原则。”蔺胜运的口气与腔调突然变得如同省委领导味道一般。 在周黎明看来，这几条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种挑衅和颠覆。 从解放初到现在，像地市级政府换届、市委书记、市长人选甚至常务副市长人选的选拔这样重大的干部变动，大多数情况下都是以领导推荐、组织决定为主，决定权都掌握在省委书记、省委分管人事的副书记和省委组织部部长等极少数主要领导的手上。 主要领导说谁行，谁就行，不行也行，主要领导说谁不行，谁就不行，行也不行。 所谓的民.主推荐、民.主测评之类，不过是作为一种参考甚至装饰罢了，说白了就是走走过场做样子给人看的。 当然了，随着党的民.主化进程深入人心，近些年很多地方也都搞过干部任用改革试点，进行所谓的票选，但最终只是走过场，而且只局限于任用科处一级干部，大多数情况下还都是副职和虚职，对于那些票选的主要岗位或者重要职位，基本上还是由主要领导圈定了的。 而现在，突然把民.主测评、民.主推荐提到一个很高的程度，就不仅仅是几个领导点头决定就行的了，来自民间的观感与选