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第一，职业经理人并非万能，特别是中国企业，请职业经理人来管理的大部分都凉了，欧美那边被职业经理人故意搞垮的公司也不少。这年头，在中国提起职业经理人就等于讲笑话。 第二，周家不是没有人才，而是人才太多，他们争的不仅是家产，更是争夺掌控公司的权力，有能力的都不可能让职业经理人来掌权，愿意这样做的反而是那些混吃等死的纨绔子弟。 第三，周家的产业构成太复杂。特别是新兴行业，由家族负责投资，周赫煊负责指路，具体子孙自己创业，因此股份分为家族资产和个人资产。比如大陆这边的网络企业，就是周维烈和弟弟周祯翊拿着家族资金合作创立，周维烈、周祯翊和周氏家族各占部分股权。这种情况下，想拆都没法拆，因为家族资产和个人资产交错在一起。 第四，周赫煊要做的就是制定规则和框架，让各公司、各房系互相参股渗透，最后形成一种良性的合作与竞争。周赫煊其实做得已经很成功了，大陆网络公司这边闹幺蛾子，主要原因是周维烈那个当官的儿子在扔白手套，依靠政治能量打破了派系平衡。周赫煊进京是去打板子的，防止这种情况再出现。） …… 北大。 因为今天上午没课，周潇潇昨晚打游戏到半夜，现在只想一觉睡到大中午。 “喂，二小，快