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第22章 要做就做到最好(3/3)

杠杠的，据说走时两天没误差，比瑞士名表质量不遑多让，只是瑞士名表卖得是品牌，价格上肯定不能比。

听到母亲话，他放下手表，拿起筷子继续吃饭，嘴里道：“嗨，都沾亲带故的，签什么合同。

” 母亲不太满意他态度，“亲兄弟还明算账，要回头你培训完，他们赖账怎么办？” 王强夹了块白菜塞嘴里，吧唧吧唧嚼咽下去，“妈，不签合同我是有考虑的。

” “什么考虑？”母亲拿起筷子在桌子上竖了竖，她碗里还有小半碗饭。

王强边吃边解释道：“刚才您看见他们恨不得弄我去厂里上班吧？我是怕他们合同里有猫腻，我和你都不太懂法律，要真是那样，我不得栽他们手里？到时你说我叫天天不应叫地地不灵，甭说去上学，留在金工机械厂打白工都可能。

” 一听关乎到上学，母亲连连点头，“对，对，这样处理好，钱不钱是小事，上学重要。

” 得，看来想说服母亲让自己不去上学困难程度比较高。

平时紧巴巴过日子，一分钱恨不得拆成两瓣来用的母亲，居然因为在七百元“巨款”面前毫不屈服，可想而知态度坚决到什么地步。

王强脑袋瓜不停转动，想怎么样才能让母亲心甘情愿不要求自己去上学，暂时没有太好注意，不过他准备等家里还完债的时候试探试探，如果不行再想办法。

吃完饭，母亲要收拾碗筷去洗。

王强没和她抢，而是把丢在床角的书包拎出来，从里面拿出笔和本子，一字一顿写了起来。

他并不是做样子给母亲看在复习，而是既然答应去金工机械厂培训管理人员，那么肯定得有详细方案。

仔细回忆了一下上辈子单位的规章制度，王强落笔—— 《员工奖惩制度》： 1、总则。

1.1：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.2：本制度适用于工厂全体员工。

2、奖罚的原则…… 王强写的非常认真，要么不做，要做就做到最好。

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