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第79章 管他什么获奖者，先搅黄就对了(5/5)

两个教授、五名刚毕业的助教博士。

那两个真正目标被隐藏在七人名单里，也就不显眼了。

而且所有人都按照此前的研究成果和职级，拿到了相应的待遇，并没有明显优待谁。

“安德烈.海姆我倒是在几次学术会议上见过一面，但是没什么交集，没聊过天。

这人挺逗比的，老是搞一些突发奇想的无厘头研究。

不过虽然选题无厘头，研究过程和态度还是很严谨的，所以这人在圈内有点名气。

你们是商业化程度很高的科研公司，怎么会看上这种人？ 这种人脾气可不好，要强行靠钱快速挖来，除非比他如今在曼彻斯特的薪酬高好几倍——简单翻倍都不够，最好是翻倍再翻倍，才比较稳。

” 顾辙却面不改色：“那就翻倍再翻倍好了，四倍薪水。

” 如今阴国非一流大学的理工科教授，稍微穷一点的一年也就四万英镑（就是除了牛津剑桥以外、但又不算太差的大学。

爱丁堡、曼彻斯特、诺丁汉这些） 如果是专业稍微吃香一点、产学研结合紧密的，个人成绩再混得好一点，七八万英镑倒也有。

安德烈.海姆的专业不算很吃香，但在业内还小有名气，如今估计也就十万英镑左右年薪。

顾辙给四倍也不是给不起。

于是乎，又一周之后，5月20日，星期四。

大洋彼岸的曼彻斯特，安德烈海姆教授就拿到了一份offer。

“五十万美元年薪？到硅谷加盟一家科技公司，交流邀请人是斯坦福的布希维尔教授？可以提供斯坦福客座交流与参加学术会议的定期机会保障和津贴？” 看到这个邀约时，安德烈海姆等人说不心动那是不可能的，毕竟斯坦福的招牌可比曼彻斯特大学响亮多了。

虽然斯坦福不会雇佣他当全职教授，但是作为交流访问学者、哪怕是有第三方公司赞助客串的交流访问学者，还可以在第三方公司拿高薪，这也已经够诱人了。

对方的邀约里唯一有一点让他挺不爽的是：对方有严格的加班要求，看来是米国人对奋斗的追求比欧洲人更炽烈。

不过肯再双倍给加班费，这也认了。

另外，公司要求肯定比大学里严苛，要求受雇期间严格专注于公司交办的项目，不可以用私人时间搞别的个人研究、也严禁拿实验室里的仪器设备搞自己的兴趣研究。

不过，看在钱的份上，这也不是不能克服。

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