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第四章 靠脸(2/3)

不可思议，但是随即又恢复到高高在上的表情，她拿出一份请柬仍在茶几上。

“这上面写着时间地点，到时候拿着这份请柬便可以参加。

” 说完邹芳华便往门口走去，出门之前她忽然转过头来一脸的坏笑。

“对了，我忘记说了，我就是评委会委员，期待你的表现。

” 卧槽！ “领导，吃个饭再走吧！”张骁赶紧追了上去。

…… 一个家族想要发展必须有一个强有力的领导，可以将家族的资源充分利用并最大化，所以家族的领导，也就是族长一直以来都是有能者居之。

不过大家族之所以是大家族，首先就是要看他是不是人丁兴旺，如果没有人，那么现在再怎么辉煌也不过是个暴发户，无源之水。

所以大家族基本上都非常注重族人的数量，各种生，各种亲戚遍布天下。

但是很多时候人多不代表着力量大，还有可能带来各种利益上的争夺，谁都想要利益最大化，所以谁都想坐在族长的位子上。

而族长的位子不可能通过抓阄来决定，于是每个家族都有自己的考核机制，像张骁的家族就是撒出来试炼，而邹家也有类似的方法。

邹家现在的族长是邹长河，是邹芳君、邹芳华的亲爷爷，二十岁执掌邹家，在他的带领下邹家的产业几乎翻了一番，气魄手腕都是一时人杰，不过邹老爷子此时已经块七十岁了，按照族规，族长七十岁前必须选出下一任族长继任。

所以眼看邹家又到了换届的时候，邹长河也像前任族长们一样，先把昌顺集团总经理的位子让出来，给家族考核优秀的年轻人。

邹家的家族考核很简单，就是给每个符合继任条件的族人一百万作为本钱，然后一年后谁赚的钱多，就由谁当昌顺集团的总经理。

参加的条件是家族中18岁—30岁之间的族人。

邹芳君今年24岁，符合参加的条件，唯一的障碍就是她是女儿身，未来一旦嫁人就不是邹家的人了，所以邹芳君为了竞争总经理的职务，提出了召婿入赘的想法，表示自己以后即使嫁人，也还是邹家的人。

这个事虽然遭到了家族其他人的反对，但是因为有先例，所以家族长老会也认可了邹芳君

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