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议题以三组为重，他们主要探索强化学习作用于游戏算法。

研究最终要应用到实际场景，纪弥找了适合试水的开发组，询问年底是否能在垂直领域上落地。

他设的排期并非随意划分，种种安排结合了项目的版本进度，还讲到某几处迭代可以用新的研究成果做优化。

面对一众高管投来的目光，不紧张是不可能的，纪弥稳着声线陈述完，心脏快要跳出胸腔。

贺景延适时接住话茬：“在大版本前有好几个外放节点，可以尽早做推动。

” 这场会议贺景延可来可不来，纪弥当时问起他的意思时，还以为他会推掉。

可贺景延很快就答应了，以总裁的繁忙程度这么专程跑一趟，纪弥一度觉得对方是不放心他独自对接重要需求。

彼此的信任度还没那么高确实是一方面，大家还有所察觉，贺景延在给纪弥撑腰。

有些话谁来说、怎么说，效果非常不一样，有老板附议，所有人的态度都是全力配合。

不少同事之前怀疑新助理与团队的磨合程度，猜测很快会更换人选，看人下菜碟这种事哪儿都有，他们对这个助理没有那么重视。

如今贺景延的态度显而易见，大家都要多几分心思，除此之外吃惊着Delay原来是个护短的人。

“有人说你为下属重拳出击，真的么？我不信！”Shell抓狂。

他几乎落泪：“我特么上次被艺设那帮原画师喷得狗血淋头，没见你过来救人啊！” 贺景延打发道：“美术生太猛了，我去了也只能挨两句骂。

” “老泰难道很好搞么？你也不是头一天知道他的作派，专挑这会儿肃清风气？”Shell喋喋不休。

贺景延被他烦得受不了，从办公室出去透口风，见纪弥在看PyTorch的模型搭建，捣乱似的轻轻吹了声口哨。

纪弥学习得入迷，八成也不想理他，装作没有听到。

“晚饭时间到了，有人排食堂么？”贺景延故意在他旁边溜达。

这次依旧没被回应，他再拖腔拿调：“谁的菜啊这么高冷？” 话音刚落，眼前的“白菜”终于听觉上线，闷闷地瞪过来一眼。

“你还提这个？”纪弥羞恼道，“那时候沈光意看过来的眼神，好像快要替我报警了！” 贺景延说：“撬墙角的又不是没有，我率先警告，勿谓言之不预也。

” 纪弥眼珠子一转：“我的转正答辩你要不要也发个言？” 贺景延调侃：“那我求求HR，好不容易把新人养熟，怎么能把他撅了？当总办是校招培训基地么。

” 纪弥这时候积极起来：“今天菜单有水饺，我请老

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