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会议来了三队人马：客户A组、创意组以及BD。

创意人员丁昭都认识，除了负责日常内容的设计与文案，创意组还有一名CD参加，作为此次提案的创意总指导。

丁昭进去时，对方正用一口中夹英的港普侃侃而谈，说最近的trend是metaverse，佲仕rebrand一个年轻化的digitalimage会很有冲击力，很aggressive，不明白为什么要改，这般那般，如此如此。

佲仕的格调是出了名的曲高和寡，很少迎合当下潮流，丁昭不禁怀疑这创意是不是太激进，但这种场合轮不到他说话，看看大头，大头撅着嘴，不太买账。

再看程诺文，上司表面认真在听，实际开小差，右手拿笔在纸上涂出一排小黑点。

丁昭再三确认，程诺文是在细心一个个涂过去。

看到丁昭进门，程诺文放下笔，指着自己旁边一个加出来的座位，让他坐，随后对众人道： “不好意思，我插一句，这次参加比稿的还有几家服务大厂的热店，最擅长玩Z世代营销，给佲仕提元宇宙跨界我们肯定做不过他们。

” 他接着说：“CO2的优势是与佲仕合作三年，对他们的品牌调性把握够准，我认为我们不该把重点放在如何讨好年轻人上面，这也不是佲仕的一贯作风。

” CO2的所有D都算管理层，素来平起平坐。

被程诺文这么反驳，CD脸上颇有些挂不住：“Nate，creative的部分你不是pro，没必要说得太绝对，本来不一样的东西放在一起才够fun嘛。

” 丁昭的位置正好在两人中间，一时感受到双方交锋时燃起的战火，不由浑身打个激灵。

“落到创意之前，总要先找个合适的洞察吧，”程诺文扭头，问向另一边的BD人员，“Kate，你有什么看法？” BD的人丁昭从未有过接触，但听程诺文叫她Kate，稍微有了点印象。

CO2的BD部门相当于都市传说，神出鬼没，只在大型比稿现身，负责前期的方案梳理。

部门负责人KateM人如其名，高颧骨，纸片身形，一件风衣穿在身上空空荡荡，举手投足携一抹冷艳气质。

她开口，声音有金属质感，讲话掷地有声：“我觉得Nate说得有道理，佲仕不该单纯为了讨好年轻人就改变调性。

品牌去年财报的高年龄消费群体比例增长非常稳固，没必要为了一两次campaign重塑什么数字形象，吃力不讨好的事情。

” 她用会议室的投影仪播放行业白皮书，给众人总结市场规律，说明20岁男性消费者的消费升级趋势明显，愿意花更多钱在购买高价产品上。

接着又拿出佲仕几个竞争对手的营销策略，点明那些主动下沉的品牌，实际投放效果都不理想。

丁昭认真

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