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第12章(2/3)

他们两个创始人根本不够。

现在他们统共八个员工。

团队整体平均年龄偏低，文化水平却高得吓人，除了游略之外，都是省内各所大学的大学生。

当初游略用后世思维给陈璞做过用户画像，发现特征非常趋同：年轻，经济压力小，教育程度高，思想较为开放。

总结分析一下，基本就是陈璞这样的大学生。

于是陈璞就思考：为什么不干脆在各所大学内招揽员工呢？ 既可以干活，又可以帮忙做宣传。

出一份工资，收获两份血汗，多么节约成本。

虽然这年头招个大学文凭的员工很难，因为人家不缺选择。

但他们也不是非得局限在毕业生上。

想找兼职的大三大四老生，计算机相关专业的大一大二新生，只要能用就行。

一给开高薪水，二被用梦想、投资汇报之类的专业词汇画大饼，三还能拥有一台属于自己的惠林牌计算机。

这样一套流程走下来，什么清高的年轻人都被迷晕头脑，踌躇满志地踏入了这间昏暗的地下车库。

事实证明，生意人总是很精明的。

在网站后期的推广过程中，他们团队自己人就贡献了近百分之八十的“带货作用”。

互联网世界存在很大的偶然性，很多在后世大获成功的网站软件，在最开始都是诞生于意外。

所以，像游略和陈璞这样，有清晰目标并按照正确方式高效率落地执行的项目，其实非常难得。

他们给自己的网站命名为行者网，参考了游略的网名，以及团队讨论后一致认为，这个名字还蛮符合他们的哲学观的。

人人都是行者，从降生到这世上起，就开始了自己的旅程，一切生不带来死不带去，不过短暂体验一场而已。

“与现实相比，每个来到行者网的网络行者，都可以拥有自己的一片小天地，你能够自由地在上面表达、辩论、分享，留言。

和其他网站不同的是，这是真正属于你的个人页面，每位浏览的网民都能通过此页面认识你，他们阅读你的见

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