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第12章(2/2)

，桌面不见私人物品，可见人力资源部对员工个人纪律有挺高的要求。

” “桌子下摆着仙人掌，仔细看旁边还装着零食和水果，说明在高要求之下，也有人性化管理的风格，部门领导的确善于营造组织文化。

” 想着，顾宇将注意力投到登记表上，登记表用A4纸打印，上面让人填写着姓名、面试部门、时间等基本信息。

“纸面上划痕很多，应该是前面的应聘者登记时留下的印记。

每张纸上可以登记30个应聘者，现在才九点半，我就排到了15，说明最近面试的人很多。

” 顾宇留意着前人的那些信息，以及留在纸面上的印记：“嗯，面试岗位果然主要是研发和设计嘛……” 将登记表还给前台小姑娘，小姑娘在电脑中查询顾宇的面试记录，很快便核对了信息，在通过座机确认后，给顾宇指明了面试办公室。

“谢谢！” 顾宇再次对小姑娘道了声谢，他今天的面试更有信心了。

根据小姑娘所说，顾宇来到了面试室，轻敲了门。

面试室内传来严肃的声音：“进！” 顾宇推门而入，里面坐着一排面试官，足有五人之多，都一本正经地看着他。

大概扫视了五位面试官后，顾宇面色不改，坦然自若地坐在了对面正中间位置上。

“顾宇是吧？” 一位中年面试官开口，他面色冷峻，说话像是不带感情，给人一种天然的压迫力。

“对的，我就是顾宇。

”顾宇点头，眼神波澜不惊，他知道面试其实从这一刻就已经开始，“前期已经和贵公司开展过电话沟通、视频交流，按照贵公司要求，我今天来现场进行最后的面谈。

” 顾宇不等对方提问，简单直接地切入主题，从前台的线索，他可以看出燕实集团的人力资源部应该是偏向于干练的风格，他需要的便是展现出这种风格。

开口提问的面试官没想到顾宇作为应聘者，当着这么多面试官的面，还能这么淡定，而且才开口一句，便是反客为主，将话题向他所想的方向引导。

面试也是一门学问，尤其是越重要的岗位，面试便越考验着双方的心理博弈。

中间面试官身经百战，知道不能顺着顾宇的话题说下去，否则会直接落入下乘，被牵着鼻子走。

他拿起桌面的简历，再次粗略扫描了一番顾宇的介绍，自然地转移话题问道：“你的简历其实一般，为什么应聘我们公司？” 顾宇眉头微皱：“因为你们在招聘这个岗位？” 面试官：…… 面试官：“不是，我的意思是说，你今天为什么会过来面试？” 顾宇眉头皱得更深：“你们喊我来的啊。

” 面试官：……

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