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第7章(2/3)

是管理。

影响他的管理的重大因素就是员工不驯服。

不过，宿衷这个程度的“不驯服”完全可以被原谅：第一个原因是，大部分时间，宿衷都是听话的，就是有时候表现得情商低而已，你让他办事，他一般都会办好这就是第二个原因，也是最重要的原因了，大卫让宿衷办的事，宿衷都能办好。

没有比这更重要的了。

因为宿衷工作能力非常强，所以大卫对他非常宽容。

大卫就是笑笑，没有继续追究宿衷“同门相残”影响公司声誉的事情了。

他知道，和宿衷这种“技术流”的人讲政治是没用的。

如果宿衷真的有心搞办公室政治，以他的业务能力，一早就当上总监了，绝不会止步在这个经理的位置上。

其实作为老板，也挺喜欢这种能力很强但情商不高的人，因为这样的人有能力而没野心，适合当工具人。

所谓的“打工人”，不就是“工具人”吗？对老板而言，工具还是趁手最紧要。

大卫笑着跟宿衷谈了几句，又跟他说起：“蕊蕾接替了你的工作，现在是明星经理了，业绩升了很多，说不定很快就将你赶上了。

” 大卫的话听起来有点挑拨了，如果是正常的员工都会升起危机感，但宿衷不是正常员工。

他无动于衷：“那恭喜她啊。

” 大卫原本担心宿衷会因此和蕊蕾不睦，但现在看来，宿衷还真是一块木头，没什么攀比、妒忌心。

大卫也不知应该放心还是应该叹息。

话说，蕊蕾接棒了宿衷的位置，上财经节目露脸，确实因为她的美貌和好口才而打开了知名度，业绩确实是蹭蹭上涨。

与此同时，她也忙了起来，现在办公室来了个名叫安苏的新助理，更让蕊蕾工作压力倍增。

安苏：“蕊蕾老师，这个预算七千万的项目的预算是多少啊？” 蕊蕾：“……七千万。

” 安苏：“蕊蕾老师，陈氏集团的董事长姓什么啊？” 蕊蕾：“……姓陈。

” 安苏：“蕊蕾老师，那……” 蕊蕾的脾气到了一个临

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