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第1章(3/4)

到办公室，说了她一句，今后这种事，先跟自己讲，而不是贸然采取行动。

王静看着帮她兜住的上司，颇为委屈地说了句，她这么做太不讲理了。

刘嘉欣笑了，说得看在公司讲的是什么理。

见她愣住，刘嘉欣说你有看过这半年来，她团队的业绩吗？你直接去找她，于她而言，是你在威胁她。

王静下意识想为自己辩解，她没有想威胁。

但论迹不论心，解释都显得苍白。

刘嘉欣见下属垂头丧气，提醒了她，说你应该聪明点，当时不应该被她带偏，转移了话题。

面对铁证，孟思远不论是哪种回应，都会留下一个口子。

所以，她干脆不解释，并立即将炮火开到了向她提出质疑的人。

王静回想起那场面，都有些应激。

面对那样盛气凌人的孟思远，级别还在自己之上，哪里能反应过来？ 刘嘉欣摇了头，说算了，结果也没差。

王静忽然开口问上司，那我这得罪了她，会不会后果很严重？ 刘嘉欣回了不会。

但终究是不喜欢下属问题中的暗示，她多说了一句，如果感兴趣，你可以看下她上一份工作的经历。

成长得比别人快，加之不错的外形条件，人之八卦天性，自然会有些猜测。

孟思远的上一份工作，即回国后的第一份工作，在当时看来，并不是一个好的选择。

那家公司刚刚经历了人事动荡，重要业务团队集体出走，公司前景不明，于求职者而言，不确定性骤然增强。

当初猎头推荐孟思远，刘嘉欣有跟她聊过。

危机，也是种机遇。

业务层面几近停摆，经营一团糟，于个人而言，不再是一颗职能被限定的螺丝钉。

各类活都要干，做事权限也不小，几乎是从0到1的构建，孟思远都有深入参与。

孟思远在上一份工作中三年的积累，是很多人无法企及的。

毕竟，这种机会很少，被递到跟前时，在利弊权衡之下，也很难抓住所谓机遇。

王静觉得，孟思远的运气很好。

职场中努力的人多了去，能获得这样超额回报的，是极少数。

此刻，距离孟思远进公司近一年，她搭建的团队已趋于稳定，且不断出成果。

而她，却要离开。

孟思远被调入总部。

孟思远如此轻易地放弃了在子公司的积累，显而易见，是钱给到位了，还有更好的职业前景。

人到了某个年龄后，收入不再是唯一衡量指标，还有家庭、教育、人脉积累等综合性考量，转换城市，没那么容易。

于孟思远如此果决，王静知道，她未婚，没有这些牵绊。

刘嘉欣早知孟思远要离开，在正式通知下达前，对她随口说了句，走之前一起吃个饭。

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