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第5章(3/4)

都不敢提什么过分的工作需求。

然而他这么顶撞上上级，还是在部门会议上直接杠上新上任的总监助理，一时间谁也没说话，看着这场戏，不知这位总监助理该如何应对。

孟思远看着将不屑溢于言表的邱宇杰，心中燃起的一丝怒意，瞬即就被自己压下，“好，那就给客户思考时间，我等你下周汇报。

” 邱宇杰哼了声，“孟助理就将珍贵的工作时间花在这种小事上吗？您不亲自跑业务，只开会催进度，还不在预算上给支持。

这是既要马儿跑，又要马儿不吃草啊。

” 说完他自己都笑了，挑衅地看着孟思远，等着她的回答。

整个会议室里几乎只听得到空调出风口的声音，薛彤都为孟思远感到尴尬。

职场上这些管理层，脸面最大，这不啻于被当众打耳光。

而一个新来的人，手下没有人，更不会有人站出来为她打头阵。

这张会议桌上的人，几乎都在看笑话。

如果她应付不好，那么出了会议室，几乎大半个公司的人都会知道这件事。

在等待的几秒里，薛彤从替她尴尬，都转为了同情。

孟思远很清楚他们在想什么，她更清楚自己的处境。

知道只会被发难，但意外于如此直白而有效。

现在手中没有实权的她，无法解决这个人；对部门局面不甚清晰的她，此刻冲突是要避免的，被惹怒的一是意气之争，只会成为她的把柄；而邱宇杰的问题，她不能轻易给出回答。

孟思远笑了下，“你说的对，不该浪费宝贵的时间。

薛彤，轮到你汇报了。

” 邱宇杰得意于她不敢正面与自己对抗，让她在众人面前丢了脸面，但这样被她轻轻揭过，好像没发生过一般。

他还想再说什么，但他对面的人看了眼他，让他瞬即噤了声。

例会结束，召开会议的总监助理没有什么要补充的，说了句“散会吧”，众人拿起笔记本，陆续离开了会议室。

见识了这场面，不免对这位空降兵有了先入为主的印象：管不住人。

市场部的人难管，业务与效益有着强挂钩，这种傲慢让他们很难去服谁。

一般而言，拥有更为强硬手段的人，才有可能去降服人心，比如老板。

做业务出身的老板，集团在各个大区的业务模型由他一手搭建，最早的合作，都是他亲自谈下来的。

集团上市时，他都没离开一线。

那个时候，市场部还是有机会与老板共事的。

他手腕强硬，不要想跟他对着干，批评人时更不会给人留情面。

这样的上司很难相处，但他们能看到，他对自己，比对下属更狠。

市场行情好时，一家初出茅庐的公司根基不稳，面对着异常激烈的竞争，必须与时间赛跑，抢占市场。

他目光敏锐、判断精准，便容不得质疑声拖慢了步伐。

创业九死一

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