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第118章 新系统(4/4)

统的手机反响都如此不错，这让某为高层都吃下了定心丸，决定以后所有的手机都采 用HM系统了。

自此，旻西和某为正式成为手机领域内的竞争对手，不过双方依旧保持着紧密的合作关系，旻西用某为的系统，某为则用的是旻西的芯片。

本来某为也在做自己的芯片，不过这几年他们把更多的精力放在了操作系统上，芯片发展略为滞后，比旻西落后了一些，所以暂时还没用自己的芯片。

如今他们的操作系统已经做出来了，接下来的精力就要放在芯片上了，届时他们会用自己设计的芯片，自己设计的系统。

虽然两个公司是竞争关系，但绝对是良性的那种，作为目前国内最大的手机品牌，旻西能够使用HM系统，这绝对是HM系统的最大推力。

某为心里也是有数的，有旻西帮忙，HM系统发展成为第三大移动操作系统也未尝没有可能。

旻西发布Y4S手机的时候，振中的芯片制造车间正在安装中，中途虽然出了点意外，阿斯麦尔比预计时间晚了一个多月才发货，但总算是买到了28纳米的光刻机。

到11月份的时候，芯片车间总算是安装完毕了，超过100名从旻西芯片厂抽调过来的优秀工艺工程师们来到了上海，开始为期归期未定的技术支援。

归期未定，指的是不知道什么时候才能突破14纳米芯片的工艺，也不知道旻西什么时候能够买到28纳米的光刻机，这两者只要有一种能够实现，他们就能够回深圳去了。

说是支援，其实也是来研究28纳米光刻机的制作工艺，毕竟之前他们也没接触过。

在这期间，这些员工们的基本工资是旻西发的，至于奖金，则是振中发的，他们算是领两份工资。

这说起来挺让人羡慕，但这些技术员并不愿意来上海，旻西不给他们发奖金，也不知道振中会不会发，发又能发多少，可不是哪个老板都跟他们老板一样大方。

他们最终愿意过来，是因为蔺征西允诺了，即便是在上海上班，他们依旧能够获得公司的年终股份分红，这几年公司效益好，资历老等级高的工程师，年终分红有几十万呢。

也正是因为这个原因，晏旻和蔺征西并不担心这些工程师们会跳槽到振中，除非振中愿意花百万年薪挖人，否则还真不如在旻西干赚得更多。

期待他们在上海能够早日攻克14纳米芯片的工艺。

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