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第211章(3/5)

候选人，有机会升官，当然要尽力争取。

而且，放水或者态度轻慢，都是对对手的不尊重。

他们在公平竞争。

吴主任本人的优势，不需要多说，本身就是双山公社的老领导，资历不俗，和段书记配合默契，也给公社干了不少实事，最重要的是，他上任，对公社和各个大队来说，风险最低，也不需要有不适的过渡。

缺点也有，他作为领导，人品好，不过一直以来，都是段书记拍板儿做一些公社的重大决定，他本人相对来说，不够强势果断，稍显优柔。

另一位候选人，各方面照比吴主任，还要逊色一些，也没有吴主任的阐述全面而详细。

赵柯最后一个发言。

社员代表们在前两位发言时，都有进行记录，准备问题稍后进行提问。

但轮到赵柯之后，众人的眼神变化非常明显地表明他们对赵柯的格外关注。

赵新山一直在悄悄观察着社员代表们，见状，忍不住为赵柯捏一把汗。

赵柯神情自若，不疾不徐地开始她的选举演讲。

过去的工作接触，还有多方面的传闻，公社众人对她都有一定的了解，不需要她进行大量的自卖自夸来浪费宝贵的十五分钟。

社员代表们具有票选的权利，赵柯便从农民们的切身利益出发，直接从她做出的规划说起。

吴主任刚说过，双山公社未来将继续以发展农业和养殖业为重，这是合作社建立之初，他们就定下的方向，赵柯当然也不能脱离这个方向。

公社作为农村基层组织，管理着整个公社的财政、生产和贸易、民生和基础建设、文教卫生、以及治安和调解民事纠纷等工作，公社的每一个决定都关乎每一个社员的生产生活。

赵柯只有一年的时间，所以她只能用这一年来为双山公社各个大队未来的发展打基础。

如果能做些生意买卖，赵柯第一个提议，就是以公社为中心枢纽办大集，促进经济。

可是还不能。

挖掘人才，资源整合，是早就说烂了的话，但一直以来，除了赵村儿大队的人才进行了深度挖掘，其他大队的步伐很缓慢。

赵柯以赵村儿大队为例，加紧扫盲，加紧各种生活技能生产技能的专业化科学化，加紧改善学校教学问题，积极“引进”、留住多种人才…… 她刚说到这儿，就有人要张口问，被段书记抬手压下。

时间有限，赵柯继续往下。

赵柯的合作社副社长并没有白当，在此之前，她已经通过跟各个大队的沟通连接，掌握了各个大队的情况。

不少大队人口少，位置偏僻，交通困难，教育匮乏……存在各种各样的问题，赵柯认为类似于这种劳动力比较少、发展缓慢的大队，完全可以合并。

她将好处简单、飞快地讲

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