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年人。

刘哥紧随其后。

等他看清报告厅里的人，不由在心中嘀咕，一个实习生的转正报告会，怎么全体部门的主任都参加了？ HC医疗不会主动开除员工，可以说是铁饭碗，所以考核员工进入的标准比较严格，近五年来都没有实习生转正的前例。

刘哥心想，这一定是要仔细考察一下蒙弄的资质，看他是否有资格成为正式员工。

这样更好，刘哥简直是斗志昂扬。

其实，刘哥并不是对蒙弄有意见。

虽然他确实对优质的Alpha存在嫉妒，无论是相貌、体力、能力，刘哥都能承认，自己不如蒙弄。

但若只是出于嫉妒，他没必要做到这种地步。

他如此针对蒙弄，主要还是为了利益。

毕竟，在同一个部门里，不能存在太强的竞争对手。

尤其是在他们年纪没有彻底拉开差距的情况下。

见蒙弄这个当事人落座，人事部门的主任打开电脑，道： “今天来开新员工蒙弄的转正报告会，以及----” 话音未落，刘哥就提高声调打断：“蒙弄转正这件事，作为他的直属领导，我不同意。

” 人事部主任看了他一眼，刚要说话，又被刘哥打断了。

他知道反对的态度必须要全面的表明，而且表达宜快不宜慢，宜疾不宜缓。

刘哥站起身道： “蒙弄刚来公司就是我负责带的，我对他非常了解。

这个小孩没有责任心，而且非常懒惰。

”人事脸色一变：“刘主管，别说了，你----” “不，我一定要说，”刘哥道：“不仅如此，蒙弄还经常迟到、早退，最近甚至出现了不经请假就私自旷工的情况。

” “停，停。

”人事部主任快走几步，来到刘哥面前，竟然是要捂住他的嘴。

刘哥心想人事部这娘们一定是看上蒙弄了，不然怎么脸色这么难看呢。

但他就是要说，要说给其他部门的领导听。

为了自己的利益，蒙弄是必须被牺牲的。

“我还要说，自从他来到销售部后，得罪了许多老客户，这是因为他待人接物的情商不够，给公司造成了许多损失。

” 人事部主任几次劝说，刘哥都不停，她终于放弃了，站在一旁冷笑着看他。

蒙弄气得发抖了，他站起身就想和这个胡说八道的贱人拼命。

热血上头，刚刚劝自己的“要忍耐”、“不能辞职”全都抛诸脑后。

可就在这时，坐在蒙弄旁边的人，忽然握住了蒙弄的手臂，示意他坐下。

回头一看，蒙弄发现拉着他的人是景念。

见蒙弄望着自己，景念给了他一个“不要在意”的眼神。

蒙弄曾与景念有过几面之缘。

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