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第十一章 鉴定(3/5)

人事部负责招募新人和管理档案，公司从临时工，正式员工，干部，部长，到总经理，一共就五级薪资待遇。

临时工三年起步，熬到正式员工除了待遇提升之外，已经有权限长期保管一件评级为黄色的货物了，而通常来说，正式员工这第一件道具，就是正装／守护者了。

而正式员工在成功完成一定次数任务后，就会被提升为干部，干部通常会负责一个乃至数个编号仓库的管理。

公司各种业务都由干部领队完成，干部也有权限申请道具，支配调用临时工。

因为怪物公司经常不满员，而且临时工实习期死亡率较高，活下来的基本都是可以直接升干部的精英，所以干部好正式工也罢，大多是在四个部门借调，各种任务包揽，啥活都要干的。

当总经理和四个部门部长职位空缺时，也都是顺位由经验最老到，履历最厚实，年龄最大的干部来接任。

另外，相对来说，干部升任四部门部长的职位时，由于会开通相当程度的权限，和总经理有时候真的会抽取路人不同，是需要董事会严格考核批准的。

而鉴于其一路干上来的经验和能力，自然就有了相当程度的自主权限，同时，可能也是总公司用来防范总经理做大的手段，这些部长甚至可以直接向董事会做定期汇报，并且可能参与跨诸天多位面的联合行动。

不过考虑到怪物自身的风险和麻烦，与其说这是办公室政治的制衡手段，倒不如说总经理确实是需要些得力帮手分管一面，否则一个不留神就可能发生导致世界毁灭级的重大安全管理问题。

现在李蟠就还挺希望，总公司快点空降几个异世界的部长过来帮他分摊杂务的。

虽然有Mr007从旁提醒，不懂的还可以打电话，但问题是Mr007现在是临时工权限，又是鉴定为红的死徒，大部分地方都不能进。

而电话有的时候也一问三不知。

于是李蟠只好一个个办公室转悠过来。

这四个部门里，相对来说人事部和物流部的办公区是最安全的，因为物流部虽然名义上是负责怪物的仓储管理，但其实怪物都在外头编号仓库，更多的是针对税务局检查，办理一些正常交易，监控各仓库状态。

反倒是技术部，因为会负责研究鉴定一些新的怪物特性，很容易发生安全隐患之类的事情。

而业务部的负责出外勤，有些员工会私藏一些武装和道具，甚至出于各种目的，借用库存的‘钢笔／强效驱逐’之类的功能性怪物，也都是安全隐患的一环。

于是李蟠就不得不一个一个部门，一间一间办公室，一个一个文件袋的查找，干了一个上午

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