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第二十三章 个案竞争(1/3)

“陆然，首先我要恭喜你，你赢得了一次机会，一次可能留用的机会。

”张笑鸣一坐下来，就开门见山地说道。

他嘴上说着恭喜，可脸上却不见有多少喜色，反而很严肃，异常地严肃。

“但是，这仍然只是一次机会，最后你能不能留下，就全看你能不能抓住机会了。

” 看得出来，这次连张笑鸣都显得有些紧张，因为能不能留，全看他说的这次机会，成败在此一举，若是错失良机，陆然还想再求老师替他求情，恐怕就不太可能了。

“老师您说，我要怎么做？”陆然也不怕困难，干脆地问道。

“是这样的，老师们因为你是否留用，争论得很厉害，最不赞同这件事的要数林运的导师，林源荣老师，因为林运，本在这次留用名额的第五名。

” 张笑鸣这么一说，陆然一下就明白了。

这林运和林源荣老师都姓林，事实上，他们除了师徒关系，还真有一层亲戚关系。

这在蓝海，也不是什么秘密，林源荣虽然没有到处张扬他们的这层关系，但熟悉林老师的人都知道，这就是他的亲侄子。

且不说林运是他的得意门生，就冲着这层关系，林源荣也一定会把所有的好机会都帮他争取到的。

亲戚关系，朋友关系，在蓝海，都不是禁忌，蓝海在招聘的时候，还有一个推荐制度，也就是说，如果把自己的朋友、亲人，推荐过来面试、实习，也都是可以的。

一经录用，蓝海还会给推荐人发一笔成功推荐的奖金。

蓝海不怕自己的员工，因为亲人或朋友的关系就互相袒护。

袒护，是人之常情，但蓝海的录用制度也是极其严格的。

如果你想袒护的这位亲人或朋友本身实力不够，在众位老师的综合评分中太低，那对不起，你们的这层关系也不能帮他蒙混过关。

这也就解释了，今天在会议室中发生的这次议论和争执。

林源荣老师自然想尽力支持自己的这位侄儿，在各项考核指标上都给侄儿透过口风，又在给他评分的时候打了高分。

这位侄儿也还算是家庭殷实，

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