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第037章 慢慢理顺(2/3)

组班底，人资部的部门经理迅速投入了工作状态，正在忙着安排人员招聘。

沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意。

陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有了些新气象。

特别是人资部门，第一时间补充了足够的人手，各项工作正在迅速理顺，负责招聘的在频繁接电话，负责档案的在给所有的入职人员建立档案，一切有条不紊。

沈辉去了陈丽君办公室，说：“你召集一下，中午我请大家吃个饭。

” 陈丽君答应一声，就出去宣布消息。

入职第一天，老板请客吃饭，这算是个好消息。

刚入职的新员工们都挺振奋，期待着老板能请顿好的。

沈辉也没让大家失望，让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆，请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭，然后大家回办公室继续加班，沈辉则回家睡午觉。

公司刚成立，加班很正常。

再说就算不加班，大多数新入职的员工中午没地方去，也只能在办公室休息，毕竟住的都不近，回住处时间也来不及，而且第一天入职，大家也得表现一下不是。

沈辉睡了个午觉，下午三点才到公司。

当老板就这点好，想几点来就几点来，不用担心迟到早退被通报考核。

下午面试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的漂亮女人。

女人叫杨姗，硕士研究生，三年工作经验。

办公室主任这个岗位，说白了就是秘书班子的大班长，是贯彻领导意图的执行者，工作比较杂，对能力的要求比较高，一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。

不过聊了几句后，沈辉就改变了看法。

沪市是个精英荟萃的地方，能在这里坚持下去的没几个是庸才，或许很多人才只是缺乏一个展示自我的机会，只要给他们个平台，就能发挥出应有的价值。

面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。

敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带进来一人。

这次面试的不是部门经理人选，而是董事长的秘书人选。

简历沈辉早看过了，京大的经济学硕士，二十九岁，叫吴天明，如果只听这名字，还以为是个男人，其实是个女人，颜值不用多说，给沈辉挑的秘书，陈丽君不可能挑个五观不正的让老板看的不爽，不但能力出众，颜值也得拔尖才行。

沈辉问了几句，就让她去办理入职。

能过了陈丽君那一关，能力素质什么的自然没问题。

董事长秘书是个特殊岗位，享受部门副职待遇，站在陈丽君的角度去考虑，这个人选甚至比找个部门经理还重要。

部门经理人选可以被老板否决掉，但如果挑选的董事长秘书被老板否决，对陈

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