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&942;ＯＯ1ろ.&;Ｏ 沈清润被打2.(2/4)

种问题吗？” 沉清润就站在不远处，她抱着胳膊看着近乎咄咄逼人的宋寺澄，眉头始终没有舒缓下来。

她有种不好的预感。

“因为我是Omega所以就要被问这种问题？所以我报警抓个变态就要被人挖隐私？什么狗屁！” “你没问，但是我想说。

创立聚量前，我和储杉妤说我要创造一个自己的互联网生态。

为什么？因为我觉得，现在的网络环境烂透了！第二性别隐藏是能一定程度上避免歧视，可只要有性别对立，歧视就永远存在。

都说男生适合读计算机，我读了。

我，女性高等级，最适合相夫教子的Omega，是我们那届计算机系一直的第一名。

说男生适合创业，我创业了。

联合几个朋友，一起将聚量科技做成了现在的规模，上市了，市值大家看得到。

可就算是这样，在你们这群人的眼里，我始终都是不完整的，因为我还没有和沉清润这个alpha结婚、生子，还没有成为一个人的附属品。

” “没什么意思，真的，刻板印象很无趣。

” 主持人嘴巴张了张，似是想要说什么，但话到嘴边又闭上了。

诚如宋寺澄所讲的那样，她的采访提纲确实都是询问她的隐私情况，就算是针对聚量的问题，也是更多的侧重储杉妤。

时间已经快到半小时了，宋寺澄的耐心耗尽，她抬腕看了看时间，冲着镜头朗声道：“方才所讲，聚量科技集团确实会针对现状调整招聘策略。

原先聚量所采取的是性别平等，但大环境如此，我觉得更应该要个公平。

1965年，美国心理学家约翰斯塔希·亚当斯提出“公平理论”。

这个理论讲说，人能否受到激励，不但由他们得到什么而定，还要由他们所得与别人所得是否公平而定。

既然这样，我就把我在荣城同时任人力资源总监所说的话公开讲一下： 同等岗位优先录取女性以及Omega，职位晋升优先考虑女性和Omega，部分岗位例如仅录取女性和Omega。

” 工作中性别差异其实远没有工作能力强弱重要，放大性别这个行为本身就是一种歧视。

既然如此，那不如贯彻到底。

宋寺澄说完，推开椅子便离开了。

就是路过沉清润的时候，都没有分给她半个眼神。

沉清润知晓，宋寺澄是在和自己生气。

说出这种话来，更多的是有些破罐子破摔的情绪在。

她素来在乎自己的对外形象，可近来的一切让她彻底的失去了耐心，索性将话说死，不给人回旋和解读的余地。

如同所想的那样，直播一结束，早就有人准备好了脏水往宋寺澄身上泼。

宋寺澄在私下

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